Приложение № I
к приказу № 2 от 13.01.2015

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СТУЛОВСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ»
(в ред. на октябрь 2012, январь 2013, январь 2015)
I. Общие положения
1.1 Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Стуловский Дом культуры» Стуловского сельского поселения Слободского района (далее — Положение) разработано на основе Постановления главы администрации Стуловского сельского поселения Слободского района от 29.05.2009 №3а «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений» (далее постановление главы администрации поселения от 29.05.2009 № 3а)
1.2 Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных казенных (бюджетных, автономных) учреждений культуры, подведомственных администрации Стуловского сельского поселения Слободского района (далее – учреждения) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3 В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
«система оплаты труда работников учреждения» — совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера»;
«профессиональные квалификационные группы»- группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности»;
«тарифная ставка» — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат;
1.4 Установить минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее — ПКГ).
1.5 Настоящее Положение включает в себя
1.5.1 Установить минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (ПКГ).
1.5.2 Установить повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу)
1.5.3 Устанавливаемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты для работников всех типов муниципальных учреждений определяются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденных постановлением главы администрации Стуловского сельского поселения Слободского района от 29.05.2009 №3а.
1.5.4 Устанавливаемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их выплаты для работников всех типов муниципальных учреждений определяются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, утвержденных постановлением главы администрации Стуловского сельского поселения Слободского района от 29.05.2009 №3а.
1.5.5 Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
1.5.6 Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.
1.6 Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения положений об оплате труда работников учреждений культуры.
1.7 Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются приказами руководителя учреждения по согласованию с администрацией Стуловского сельского поселения Слободского района, главным распорядителем бюджетных средств, в лице Администрации Стуловского сельского поселения (далее –учредитель). При внесении изменений, касающихся условий оплаты труда работников учреждения, отличных от положения , данные изменения согласовываются с Администрацией Стуловского сельского поселения.
1.8 Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работой той же квалификации.
1.9.Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (на полную ставку) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда включаются все выплаты, предусмотренные настоящим Положением (выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а так же районный коэффициент), установленные на 1 ставку (или должностной оклад). Минимальный размер оплаты труда обеспечивается учреждениями за счет тех средств, из которых формируется фонд оплаты труда.
1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.11 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) ставку заработной платы.
1.12 Размер должностного оклада, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.13 Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и утверждает штатное расписание учреждения на очередной финансовый год в пределах выделенного фонда оплаты труда по согласованию с Администрацией Стуловского сельского поселения – главным распорядителем средств. Руководитель утверждает объем нагрузки работника, устанавливает низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, при необходимости- часовую оплату труда.
1.14 Объем фонда оплаты труда для муниципальных бюджетных (казенных) учреждений культуры устанавливается главным распорядителем средств бюджета поселения, в соответствии с утвержденным им и согласованным с Администрацией Стуловского сельского поселения порядком формирования фонда оплаты труда работников муниципальных (казенных) бюджетных учреждений культуры.
1.15 Общий объем фонда оплаты труда работников учреждений, предусмотренных учредителем в бюджетных сметах учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.
1.16 Общий объем фонда оплаты труда работников учреждений культуры ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации поселения. При индексации оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников округляются по правилам арифметики до рубля.
II. Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности
специалистов и служащих
2.1 Установить минимальные размеры окладов:
2.1.1 Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.09.2008 № 570:

должности, отнесенные к ПКГ«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор 6201
рублей
должности, отнесенные к ПКГ«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» Главный библиотекарь, главный библиограф, аккомпаниатор- концертмейстер, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, клубного учреждения, центра культуры и досуга, редактор библиотеки, клубного учреждения, специалист по фольклору, по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы 6842
рублей;
должности, отнесенные к ПКГ«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» Заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра культуры и досуга, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), руководитель клубного формирования- любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам 7696
рублей;

Наименования должностей работников культуры, искусства и кинематографии, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, относятся к соответствующим профессиональным квалификационным группам следующим образом:

Профессиональная квалификационная группа Наименования должностей работников культуры, искусства и кинематографии
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» Художественный руководитель
8017
рублей
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
2.1.2 Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н:
должности, отнесенные к ПКГ«Общеотраслевые должности служащих первого уровня» Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка 3426
рублей
должности, отнесенные к ПКГ«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» инспектор по кадрам, художник, заведующий хозяйством, начальник хозяйственного отдела 3805
рублей
должности, отнесенные к ПКГ«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» художник 6414
рублей
должности, отнесенные к ПКГ«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» Бухгалтер, инженер- электроник (электроник), специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету 4186
рублей
должности, отнесенные к ПКГ«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» заведующий филиала, другого обособленного структурного подразделения ДК,клуба 7482
рублей
2.1.2.1 Установить размеры повышающих коэффициентов по должностям служащих
По профессионально квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня

Квалификационные уровни Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» 0,05
По профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень Повышающий
коэффициент
2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»,должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория 0,05
3 квалификационный уровень Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория 0,1
4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 0,15
5 квалификационный уровень Начальник смены (цеха), участка 0,2
По профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория 0,05
3 квалификационный уровень Должности служащих по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория 0,1
4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование«ведущий» 0,15
5 квалификационный уровень Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера 0,2
По профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационный уровень Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень Главный специалист * 0,1
3 квалификационный уровень Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 0,15
2.2 Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
2.3 Учреждения в пределах имеющихся у них бюджетных ассигнований на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов без ограничения их максимальными размерами по должностям работников, относимых к соответствующим ПКГ.
2.4 Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.
2.5 Работникам учреждений, замещающим должности специалистов и служащих, устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом IV настоящего Положения
2.7. В целях поощрения работников учреждений, замещающих должности специалистов и служащих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением главы администрации Стуловского сельского поселения от 29.05.2009 №3а, которые не образуют новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7.1 В случае установления стимулирующей выплаты в виде повышающего коэффициента, размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
2.7.2 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением в установленном порядке на стимулирующие выплаты и премирование.
2.7.3 Решение о выплате стимулирующих надбавок принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.8 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного квартала текущего года. При установлении выплаты учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.
2.8.1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.
2.9 Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного квартала текущего года, при:
Соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
Соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
2.9.1 Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
2.10 Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается специалистам учреждений культуры в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры. Специалистам общеотраслевых должностей служащих и рабочих профессий в зависимости от непрерывного стажа работы по данной должности или профессии.
2.10.1 Установить размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в процентах к окладу:

Стаж непрерывной работы Надбавка
от 1 года до 5 лет 5 %
от 5 лет до 10 лет 10 %
свыше 10 лет 15 %

2.10.2 Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
2.10.3 В целях определения стажа непрерывной работы в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры:
под государственной или муниципальной организацией культуры понимается организация (юридическое лицо), основанная на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которой является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;
понятие «образовательное учреждение» используется в том значении, в каком оно определено статьей 12 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании».
2.10.4 В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных организациях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать трех месяцев.
2.10.5 Для определения стажа непрерывной работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.
2.11 Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются работникам в виде стимулирующей надбавки к окладу.
2.11.1 Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.
2.11.1.1 Установить размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:

Ученая степень Надбавка
кандидат наук до 10 %
доктор наук до 20 %

2.11.1.2 Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.
2.11.2 Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания по основному профилю деятельности (в том числе название которой начинается со слов «Народный», «Заслуженный») рекомендуется устанавливать в размере до 20% должностного оклада. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
На день введения отраслевой системы оплаты труда указанная надбавка может устанавливаться всем работникам, имеющим почетные звания.
2.11.2.1 Работникам муниципальных учреждений культуры, впервые награжденным или имеющим отраслевые награды (медаль, нагрудные знаки) или награжденных Почетной грамотой Министерства культуры СССР, Министерства культуры РФ или совместной Почетной грамотой Министерства культуры и ЦК профсоюза работников культуры, Благодарностью отраслевого министерства) в том числе и неоднократно, выплачивается надбавка к заработной плате в размере до 5% тарифной ставки (должностного оклада).
2.11.2.2 Стимулирующая надбавка за наличие почетного звания, отраслевой награды, Почетной грамоты, Благодарности устанавливается со дня вступления в силу нормативного акта, которым работнику присвоено соответствующее почетное звание, отраслевая награда или Почетная грамота, Благодарность.
2.11.2.3 При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей надбавки работникам выплата определяется по одному более значимому основанию».
2.12 Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.
Перечень должностей специалистов определен Приложением №1 к настоящему Положению.
2.12.1 Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений учреждений).
2.12.2 Установить минимальный размер надбавки к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, 25 %.
2.13 Положением об оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения, занимающим должности специалистов и служащих:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2.13.1 Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.
2.13.2 Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.13.3 Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.
2.13.4 Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года (с первого января по 31 декабря).
2.13.5 Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.14 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0(включительно).
2.15 Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
главный – до 0,25;
ведущий – до 0,2;
высшей категории – до 0,15;
первой категории – до 0,1;
второй категории- до 0,05.
2.15.1 В ПКГ4 «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» и ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» по должности «Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения», не предполагающих внутридолжностного категорирования к должностному окладу руководителей рекомендуется установить повышающие коэффициенты в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения (группы по оплате труда):

Учреждение 4 группы по оплате труда 0
Учреждение 3 группы по оплате труда до 0,05
Учреждение 2 группы по оплате труда до 0,10
Учреждение 1 группы по оплате труда до 0,15
При невозможности отнесения учреждения к одной из выше указанных групп, должностной оклад определяется руководителем головного учреждения, но не ниже, чем предусмотрено данной ПКГ.
2.16 Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.
2.16.1 Премиальные выплаты осуществляются:
с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);
с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами, почетными грамотами, юбилейными (памятными) датами учреждения;
за победу в конкурсах, смотрах, фестивалях выставках различного уровня
за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и высокий профессионализм
2.16.2 При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки статистический и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
2.16.3 Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.
2.16.4. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий устанавливается положением о премировании работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению.
2.16.5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
2.17.Единовременные денежные выплаты работникам культуры к профессиональным праздникам могут выплачиваться на основании решения о бюджете в установленном размере.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1 Установить минимальные размеры окладов:
3.1.1 Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н:

профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» Костюмер 6201
рублей
3.1.2 Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н:

профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кассир билетный, переплетчик документов, сторож (вахтер), уборщик служебных(производственных) помещений, уборщик территориии др.
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3298
рублей
профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» водитель автомобиля
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3767
рублей

Наименования профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, относятся к соответствующим профессиональным квалификационным группам следующим образом:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, костюмер, машинист (кочегар) котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, костюмер, машинист (кочегар) котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2 квалификационный уровень слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, машинист (кочегар) котельной

3 квалификационный уровень слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Определение работников, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы определяются учреждениями самостоятельно.
3.2 Состав и наименования профессий, включенных в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
3.3 Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов без ограничения их максимальными размерами.
3.4 Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.
3.5 Работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
3.6 В целях поощрения работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за выполненную работу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных казенных (бюджетных) учреждений, утвержденного постановлением главы администрации Стуловского сельского поселения от 29.05.2009 № 4.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также за счет иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.
3.6.1 Конкретный размер стимулирующей выплаты определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы.
В случае установления стимулирующей выплаты в виде повышающего коэффициента, размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
3.6.2 Решение о выплате стимулирующих надбавок принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.6.3 Установление надбавки стимулирующего характера не увеличивает минимальный (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.7 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного квартала текущего календарного года. При установлении выплаты учитываются:
высокое профессиональное мастерство
сложность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
участие в проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
высокая степень самостоятельности и ответственности;
3.7.1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.
3.8 Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного квартала текущего года, при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
отсутствие дефектов при выполнении работ.
3.8.1 Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
3.9 Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрен — персональный повышающий коэффициент к окладу работникам учреждений рабочих профессий
— повышающий коэффициент к окладу работникам учреждений рабочих профессий, в зависимости от присвоенного им квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.10 Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.
3.10.1 Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
3.10.2 Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.
3.10.3 Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года.
3.10.4 Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.11 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен к окладу работника по профессиональной квалификационной группе за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения рабочим тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рекомендуется устанавливать на срок до одного года. Рабочим тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда рекомендуется устанавливать данный коэффициент без ограничения срока действия.
3.12 Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенного им квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.12.1 На день введения новых систем оплаты труда работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям в соответствии с квалификационными разрядами, присвоенными им в установленном порядке ранее.
3.12.2 Установить размеры повышающих коэффициентов:
3.12.2.1 По профессиональной квалификационной группе «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»:

Квалификационные уровни Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень Механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС, оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС 0,06
3 квалификационный уровень Оператор видео записи 8р. 0,12
4 квалификационный уровень Профессии рабочих, предусмотренные первым-третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных ) работ. 0,19
3.12.2.2 По профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

Квалификационный уровень Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, с производным наименованием «старший» 0,01
3.12.2.3 По профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень Повышающий коэффициент
2 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 0,01
3 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 0,02
4 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющихважные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) 0,03
3.13 Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.
3.13.1 Премиальные выплаты осуществляются:
с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер;
с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, личными юбилейными датами, юбилейными (памятными) датами учреждения при награждении работника отраслевыми наградами, благодарственными письмами и почетными грамотами администрации Стуловского сельского поселения и выше стоящих органов власти;
за многолетний и добросовестный труд и высокий профессионализм.
3.13.2 При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3.13.3 Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.
3.11.4. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий устанавливается положением о премировании работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению.
3.11.5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1 Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных казенных (бюджетных) учреждений, утвержденного постановлением главы администрации Стуловского сельского поселения от 29.05.2009 №4, которые не образуют новый оклад.
Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителя учреждений в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
4.2 Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.
4.2.1 Установить минимальный размер процентной надбавки к окладу (в случае, если выплата устанавливается в виде такой надбавки) – до 20 процентов оклада работника. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.2.2 В случаях, если размер компенсации за тяжелую работу, а также за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждений компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.
4.2.3 Установление компенсационной надбавки осуществляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011№342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
4.2.4 Если по результатам аттестации рабочих мест на рабочих местах не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, указанная надбавка не устанавливается, а ранее установленная надбавка отменяется.
4.3 В местностях Кировской области с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты.
В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду исоциальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».
4.4 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
4.4.1 Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5 Выплаты за сверхурочную работу.
4.5.1 Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.
4.5.2 Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
4.6 Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.6.1 Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
4.6.1.1. При работе в выходной или нерабочий праздничный день:
не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.6.1.2 При работе определенное количество часов:
не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.7 Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
4.7.1 В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения
5.1 Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. Конкретный перечень должностей, относящихся к административно- управленческому персоналу учреждения культуры, определяется согласно Приложения № 6 к данному Положению.
5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:
Для культурно- досуговых учреждений:
группа по оплате труда
руководителей учреждений размер базового должностного оклада руководителя, рублей
1 группа 13000
2 группа 12300
3 группа 11600
5.2.2 Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется учредителем в зависимости от объёмных показателей деятельности учреждений согласно Приложению №3.
5.2.3 Оплата труда (должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты) руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру не должны превышать установленной доли по административно- управленческому персоналу в общем фонде оплаты труда учреждения. Размер доли определяется распоряжением администрации Слободского района ежегодно по каждому подведомственному учреждению.
5.3 Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются.
5.4 Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5 В случае если художественный руководитель учреждения является по должностным обязанностям заместителем руководителя, на художественного руководителя распространяется порядок установления заработной платы, предусмотренный нормативными правовыми актами и настоящим Положением для заместителя руководителя учреждения. Размер должностного оклада художественного руководителя на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.6 К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
5.7 Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается учредителем по согласованию с финансовым управлением администрации Слободского района определяется Приложением № 4.
5.8 Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с порядком, предусмотренным разделом IV данного положения, а так же согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.
5.9 Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем.
5.9.1 Выплата за стаж к должностному окладу руководителя, устанавливается за стаж руководящей работы в размерах согласно п.2.10.1
5.9.2 Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
5.10 Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления определяются учредителем ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения и утверждаются распоряжением главы администрации Стуловского сельского поселения.
5.11 Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений согласно п.3,7,3.8 Положения устанавливаются с учетом обеспечения «роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом» и с учетом исполнения критериев эффективности деятельности учреждений культуры, утверждаемых учредителем в Приложении №5 к данному Положению
5.12 Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.
5.13. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера в учреждении должен быть определен самостоятельный перечень выплат стимулирующего характера. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки результативности и качества труда работников при условии достижения целевых показателей.
5.14 Работа руководителя учреждения по совместительству в этом же или другом учреждении может иметь место только с разрешения работодателя.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1 Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.
6.2 Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы и работы по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
6.5 Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
6.6 Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. При этом в указанных положениях должен определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи и размеры материальной помощи или порядок определения таких размеров. Материальная помощь оказывается за счет средств фонда оплаты труда учреждений и за счет доходов от иной приносящей деятельности.
6.7 Определение, условий оплаты труда работников филиала осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала.
6.8 Работникам учреждений, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее доплата).
6.8.1 Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платы за месяц.
6.8.2 При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет средств бюджета и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
6.8.3 Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
6.9. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.10 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
6.11 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.12 Настоящее положение может применяться для регулирования вопросов оплаты труда работников, замещающих должности работников культуры, искусства и кинематографии в образовательных учреждениях, подведомственных администрации Стуловского сельского поселения.
6.13 Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Приложение №2
к приказу № 2 от 13.01.2015

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей специалистов, выполняющих работу на условиях трудового договора в учреждениях, которые расположены на территориях сельских поселений, а также в расположенных на территориях таких поселений структурных подразделениях учреждений, которым устанавливается выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах

директор, заместитель директора;
художественный руководитель;
заведующий отделом и сектором;
заведующий клубом (автоклубом);
звукооператор;
редактор;
методист;
режиссер;
художник-постановщик;
дирижер;
балетмейстер;
хореограф;
хормейстер;
аккомпаниатор;
руководитель кружка;
концертмейстер;
распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки;
библиотекарь;
библиограф
главный хранитель фондов;
хранитель фондов;
художник;
экскурсовод;
культорганизатор;
научный сотрудник;
киномеханик
Заведующий филиалом (структурным подразделением)
бухгалтер;
главный бухгалтер
Приложение №3
к приказу № 2 от 13.01.2015

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ГРУПП ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
1.Данное типовое Положение об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа (далее Положение) разработано на основании приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 25 мая 2006 года №229 «Об утверждении методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества», совместного постановления коллегии и координационного совета по культуре при департаменте культуры и искусства Кировской области от 23.03.2007 № ¼.
1.2 Должностные оклады руководителей учреждений культуры устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений.
У заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера культурно-просветительных учреждений должностные оклады устанавливаются руководителем учреждения на 10%-30 % ниже должностного оклада руководителя.
1.3 Руководителям среднего звена, входящим в ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (заведующие отделами, секторами учреждений, художественные руководители), ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» по должности «Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения» должностной оклад определяется в зависимости от должностного оклада, установленного по данной ПКГ и объемных показателей деятельности учреждения (группы по оплате труда) в следующем соотношении с применением повышающего коэффициента:

Учреждение 4 группы по оплате труда 0
Учреждение 3 группы по оплате труда 0,05
Учреждение 2 группы по оплате труда 0,10
Учреждение 1 группы по оплате труда 0,15
Учреждения культурно- досугового типа.
2.Под клубным учреждением понимается организация, основной деятельностью которой является представление населению услуг социально-культурного, просветительского и развлекательного характера, создание условий для занятий любительским художественным творчеством.
2.1 Клубное учреждение создается в целях удовлетворения общественных потребностей в сохранении и развитии народной традиционной культуры, поддержки любительского художественного творчества, другой самодеятельной творческой инициативы и социально-культурной активности населения, организации его досуга и отдыха.
2.2 На территории Стуловского поселения характеру выполняемых функций , организации творческого процесса, объему выполняемой работы можно выделить следующий тип культурно- досуговых учреждений: Дом культуры (расширенная зона обслуживания, наличие обособленных структурных подразделений).
3. Отнесение клубных учреждений к группам по оплате труда, подведомственных администрации Стуловского сельского поселения осуществляется Администрацией Стуловского сельского поселения
3.1 Отнесение учреждений культуры клубного типа к группе по оплате труда (повышение, подтверждение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, исходя из фактических показателей работы за прошедший год, в соответствии с финансовой отчетностью, статистической отчетностью по форме 7-нк «Сведения об учреждении культурно- досугового типа», утвержденной приказом Росстата от 15.07.2011 №324, в условных единицах к показателям.
3.2 К учреждениям культуры клубного типа относятся и учитываются при определении группы по оплате труда
-дома культуры поселений и их обособленные структурные подразделения (сектора, отделы).
В учреждениях культуры клубного типа, показатели деятельности которых в 1,5 раза и более превышают показатели, установленные для 1 группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на 10% выше по сравнению с определенной по установленному порядку.
Вновь вводимые клубные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Количество культурно-массовых мероприятий 1 единица за каждое мероприятие
Количество клубных формирований 5 единиц за одно клубное формирование
Количество коллективов, имеющих звание народный (образцовый) 10 единиц за каждый коллектив
Количество видов оказываемых культурно- досуговых услуг 2 единицы за каждый вид
Участие клубных формирований самодеятельного народного творчества в смотрах, фестивалях, конкурсах

международных
— лауреатство
— участие
15 единиц
8 единиц
за каждое участиеили лауреатство
всероссийских
-лауреатство
— участие
10 единиц
7 единиц
за каждое участие или лауреатство
межрегиональных
— лауреатство
— участие
8 единиц
5 единиц
за каждое участие или лауреатство
областных
-лауреатство
-участие
6 единиц
3 единиц
за каждое участие или лауреатство
межмуниципальных
-лауреатство
— участие
5 единиц
2 единиц
за каждое участие или лауреатство
районных (городских)
— лауреатство
-участие
3 единиц
1 единиц
за каждое участие или лауреатство
Сумма условных единиц по клубам сельских поселений считается:
Количество клубных формирований 10 единиц за одно клубное формирование
Количество культурно-массовых мероприятий 1 единица За каждое мероприятие
Участие клубных формирований самодеятельного народного творчества в районных смотрах, конкурсах, фестивалях, праздниках
-лауреатство
-участие
областных
-лауреатство
-участие
межрегиональных
лауреатство
-участие
всероссийских
-лауреатство
-участие

5 единиц
2 единиц

8 единиц
5 единиц

10 единиц
7 единиц

15 единиц
8 единиц
за каждое участие или лауреатство
3.3 Дом культуры поселения относится к группам по оплате труда в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно- массовых мероприятий на бюджетной и платной основе, народных самодеятельных коллективов, видов платных услуг; наличия народных(образцовых)коллективов художественной самодеятельности; участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях, праздниках (в условных единицах).
3.4 Клубы и другие обособленные структурные подразделения соответствующие данной мощностной характеристике относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно- массовых мероприятий на бюджетной и платной основе, участия самодеятельных коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях, праздниках ( в условных единицах).
Показатели отнесения культурно–досуговых учреждений к группам по оплате труда.
№ п/п Тип учреждения Группы по оплате труда руководителей
1
II III IV

Сумма условных единиц
1. Дома (центры) культуры и досуга(народного творчества, народной культуры, национальной культуры, ремесел и тд.), централизованные клубные системы, клубы(кроме сельских), методические центры сельских поселений,городских поселений и муниципальных районов свыше 500
от 300до 500
от 200 до 300 от 100 до 200
2
Дом культуры
сельских поселений (кроме клубов) свыше 400

от 300до 400

от 150 до 300

от 80 до 150

3 Клубы сельских поселений, обособленные структурные подразделения свыше 300 от 200до 300 от 150 до200 от 50
до 150
Примечание:
1.К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу /курс/ обучения до конца отчетного года, также учитываются.
2. Культурно-досуговые мероприятия являются составной частью культурно-массовых мероприятий. К культурно- досуговым мероприятиям относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города /района/, деревни, гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки. Культурно-досуговые мероприятия на которые вход зрителей производится по входным билетам /абонементам/ по цене, утвержденной в установленном порядке, а также по договорам с физическими и юридическими лицами (с числом участников не менее 10, относятся к культурно- досуговым мероприятиям ,осуществляемым на платной или частично платной основе.
3.К концертам относятся концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами /исполнителями, коллективами, бригадами/ как на стационаре, так и на выездах и гастролях.
К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или находящихся в долгосрочном владении /безвозмездное пользование, аренда/ концертных залах.
К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, района, субъекта РФ, если коллектив /или исполнители/ возвращаются на базу в течение суток.
К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, района, субъекта РФ, если длительность их пребывании в поездке более суток.
В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.
5.К «народным /образцовым/» самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание «народный /образцовый/» которым присваивается на основании Положения о«народных» / «образцовых»/ коллективах самодеятельного творчества, действующих в учреждениях культуры и образования в сфере культуры Кировской области»(новая редакция), утвержденного приказом главы департамента культуры Кировской области от 09 декабря 2014 №537.
6.К частично платным услугам, относятся услуги оказываемые потребителям за плату и при этом финансируемые из двух источников: муниципального бюджета и средств от иной приносящей доход деятельности. Муниципальные услуги на бесплатной или частично платной основе относятся к основной уставной деятельности учреждения и учитываются при формировании муниципального задания. Порядок определения стоимости муниципальных услуг устанавливается в определенном порядке.
7. К платным услугам относятся услуги, оказываемые потребителям за плату и при этом финансируемые полностью за счет средств от приносящей доход деятельности. Платные услуги не включаются в ведомственный перечень муниципальных работ (услуг), выполняемых муниципальными учреждениями в рамках основных уставных видов деятельности, на них не рассчитываются нормативы затрат, не формируется муниципальное задание и не выделяются бюджетные средства.
8.К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества и включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно /кружки, студии, народные театры/ или в одиночку /певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др./.
9.К работникам кружков художественной самодеятельности относятся руководители кружков, студий и аккомпаниаторы.

Приложение №4
к приказу № 2 от 13.01.2015

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Стуловского сельского поселения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности
1. Вид экономической деятельности «Деятельность учреждений культуры клубного типа»
4.1. Руководители
Заведующий отделом
Заведующий сектором
Заведующий клубом-филиалом , центром (без прав юридического лица)
Руководитель клубного формирования (кружка, любительского объединения, студии, клуба по интересам)
Художественный руководитель
4.2. Специалисты
Аккомпаниатор-концертмейстер
Аккомпаниатор
Балетмейстер
Дирижер
Звукооператор
Культорганизатор
Методист
Режиссер
Руководитель музыкальной части дискотеки (ведущий дискотеки)
Специалист по жанрам творчества
Хормейстер
Художник
4.3. Рабочие
Костюмер

Приложение №5
к приказу № 2 от 13.01.2015

Критерии и оценка эффективности деятельности учреждений культуры, руководителей, перечень стимулирующих выплат для руководителей учреждений культуры

1.Оценка эффективности деятельности учреждений культуры, подведомственных Администрации Стуловского сельского поселения, определяет порядок, а также критерии оценки результатов деятельности учреждений культуры, подведомственных администрации Слободского района (далее – учреждений) за отчетный год. В сфере культуры эффективность деятельности – это ускорение достижений в развитии и преумножении культурных ценностей, распространении и доведении их до населения, достижение показателей(индикаторов), установленных программами развития.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также успешного и добросовестного исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, повышения качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), инициативы при выполнении задач, поставленных администрацией Стуловского с/п.
2. Оценка производится на основании представляемой учреждением установленной государственной отчетности о результатах деятельности муниципального учреждения (далее – Отчет) за отчетный год.
3. Оценка производится Администрацией Стуловского с/п по балловой системе по каждому критерию.
4. Руководитель учреждения, получивший максимальное значение баллов по каждому критерию (в общей сумме 100 баллов), может претендовать на установление максимального размера стимулирующих (премиальных) выплат с учетом результатов работы за год в соответствии с «Примерным положением об оплате труда работников муниципального казенного бюджетного учреждения культуры Стуловского сельского поселения», утвержденного постановлением главы администрации от 29.05.2009 №4 .
На основании проведенной отделами Администрации оценки исчисляется совокупный балл по соответствующему критерию оценки.
5. Оценка достигнутых результатов работы:
5.1. Выполнение муниципального задания по представлению жителям Стуловского с/п муниципальных услуг, установленных учреждению правовым актом ГРБС, выполнение показателей программы развития культуры , творческая активность , соответствие предоставления услуг требованиям законодательства, удовлетворенность населения качеством, оказываемых услуг до 60 баллов.
Учитывается равномерность выполнения муниципального задания в течение года, количество вносимых изменений в муниципальное задание; отсутствие нареканий со стороны потребителей услуг и т.д. Отклонение установленных показателей не более 5% в сторону уменьшения.
5.2. Выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения (сметы и т.д.) до 20 баллов;
Учитывается качество планирования, количество изменений внесенных в финансово-хозяйственные документы по инициативе учреждения, своевременность вносимых изменений, отклонение выполнения показателей от планируемых параметров не более 20%, обеспечение роста средней заработной платы основного персонала по сравнению с предыдущим периодом и т.д..
5.3 Выполнение показателей по работе с кадрами учреждения при положительной динамике по сравнению с аналогичным предыдущим периодом – до 20 баллов.
Учитывается укомплектованность кадрами соответствующей квалификации, повышение квалификации, социально-психологический климат в коллективе, профессиональная и социо-культурная активность членов коллектива, профориентационная работа.
6. Результаты проведенной оценки представляются на рассмотрение учредителю в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным периодом.

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности и результативности
деятельности руководителя учреждения
(единица измерения, баллы, их максимальное значение) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность предоставления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1. Выполнение муниципального задания Выполнение объема предоставления основных услуг (по виду учреждения) — 25 баллов
увеличение объема по сравнению с предыдущим периодом — 5 баллов
Доклад руководителя,
отчет по выполнению муниципального задания по сравнению с аналогичным предыдущим периодом Ежекварта-льно,
годовой отчет
2. Реализация программы
«Развитие культуры», Выполнение критериев эффективности муниципальной программы « Развитие культуры», Дорожной карты на 100 % -20б. баллов Доклад руководителя по реализации дорожной карты,
отчет
по выполнению муниципального задания Ежекварта-льно
Для КДУ:
Для КДУ-
Рост количества детей в возрасте от 5 до 18 лет участников, лауреатов и дипломантов конкурсов, фестивалей, выставок различного уровня по сравнению с предыдущим периодом, реализация выставочных проектов, увеличение количества посетителей мероприятий по традиционной народной культуре- 5б.
Доклад руководителя,
отчет по выполнению муниципального задания, дорожной карты в сравнении с предыдущим аналогичным периодом Ежекварта-льно
3. Наличие и своевременное обновление всей необходимой нормативно-правовой базы деятельности учреждения Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие и контролирующие органы по конфликтным ситуациям, положительные отзывы в СМИ и Интернет о работе учреждения, удовлетворенность пользователей качеством услуг, доступность информации об услугах, тарифах и условиях их предоставления для потребителя- 5 баллов Доклад руководителя, годовой отчет по программе ежеквартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу-60 баллов
4. Финансово-экономическая деятельность , исполнительская дисциплина учреждения культуры
1. Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ, услуг, по налогам и сборам,
отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств, исполнительская дисциплина- 5 баллов Оценка ГРБС ежегодно
2. Повышение средней заработной платы работников учреждений культуры в соответствии с Постановлением администрации Стуловского сельского поселения от 26.01.2015 №3 и указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 Выполнение плановых показателей по повышению средней заработной платы работников установленных соглашением и дорожной картой –
5 баллов сведения о заработной плате
ЗП- образование
Труд-квартал ежемесячная,
ежеквартальная
3. Привлечение дополнительных финансовых источников для выполнения муниципального задания, развития уставной деятельности Увеличение полученных доходов от иной приносящей доход деятельности по сравнению с предыдущим периодом– 5 баллов Доклад руководителя ежеквартальная
годовая
4. Создание безопасных условий деятельности в учреждении, и соблюдение режима энергоэффективности Отсутствие претензий проверяющих органов(Роспотребнадзор, МЧС и т.д.), выполнение мероприятий по благоустройству территории
исправное состояние приборов учета энергоресурсов, соблюдение лимитов- 5 баллов Доклад руководителя ежеквартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу -20 баллов
5. Деятельность учреждения направленная на работу с кадрами
Ведение учреждением культуры инновационной деятельности Проведение методической,
проектной деятельности, проведение мониторинга удовлетворенности пользователей услугами учреждения -5 баллов Доклад руководителя,
годовой отчет годовая
Наличие специалистов культурно-досуговой деятельности повышающих образовательный и профессиональный уровень Доля специалистов прошедших курсы повышения квалификации, повысивших квалификационную категорию, курсы переподготовки- 5 баллов Доклад руководителя,
годовой отчет годовая
Социально-психологический климат в трудовом коллективе Отсутствие случаев травматизма, нарушений трудового законодательства, подтвердившихся фактов, изложенных в обращениях граждан
мониторинг внутреннего морально-психологического климата коллектива на систематической основе-
5 баллов Доклад руководителя,
годовой отчет
оценка учредителя годовая,
ежеквартальная
Профессиональная и социо-культурная активность учреждения Количество специалистов (учреждений) принявших участие в различных профессиональных и грантовых конкурсах, конференциях
(на уровне, повысилось по сравнению с аналогичным предыдущим периодом), результаты профориентационной работы учреждения
– 5 баллов Доклад руководителя,
отчет по муниципальному заданию годовая,
ежеквартальная
Совокупная значимость всех критериев по третьему разделу -20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Максимальный размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество труда, устанавливаемых в течение календарного года, определяется с учетом набранных баллов в предыдущем отчетном периоде:
от 30 до 50 баллов – стимулирующая выплата в размере до 25 % должностного оклада
от 50 до 80 баллов- стимулирующая выплата в размере до 60% должностного оклада
от 80 до 100 баллов – стимулирующая выплата до 100% должностного оклада
Перечень видов стимулирующих выплат для руководителей учреждений культуры

№
п/п Наименование должности Основание для материального стимулирования
1 Руководитель учреждения культуры  Выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы
— организация и проведение районных,
межрегиональных, областных мероприятий до 50%
— выполнение и перевыполнение объема оказания платных услуг населению до 50%
— участие в областных, межрегиональных,
всероссийских мероприятиях – до 50%
— внедрение новых форм и методов работы, программ, проектов в деятельность учреждения
(экспериментальная работа, базовое или опорное учреждение по каким-либо направлениям деятельности) до 30%
— интенсивность труда (обеспечение результативности работы учреждения по установленным показателям(муниципальное задание, дорожная карта), включая их перевыполнение) до 50%
— отсутствие нарушений отраслевого и трудового законодательства, финансово-хозяйственной дисциплины в учреждении до 10%
— обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения до 10%
— Наличие удаленных обособленных структурных подразделений – до 20%
-соблюдение утвержденных лимитов по энерго- и теплоресурсам, услугам связи, водоснабжению и водоотведению, заработной плате до 20%;
-проведение мероприятий по оптимизации и повышению результативности бюджетных расходов до 20%
 Выплата за качество выполняемых работ
— Самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение всех функциональных обязанностей и поручений, заданий установленных учредителем, качественное и своевременное предоставление программ, планов, отчетности до 20%
— Отсутствие обоснованных жалоб органов, служб местного самоуправления (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности) во взаимодействии с которыми руководитель осуществляет свою деятельность до 20%
— Результативность участия учреждения в грантовых конкурсах до 50%
— Развитие кадрового состава учреждения культуры (классность (категорийность) специалистов учреждения, регулярное повышение квалификации до 20%
— Обеспечение эффективного и целевого использования выделяемых учреждению бюджетных средств, соблюдение установленных лимитов до 20%
— Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, материальных ценностей до 10 %
 Выплата за непрерывный стаж руководящей работы
От 1 года до 5 лет -5%
От 5 лет до 10 лет -10%
Свыше 10 лет — 15%
 Выплата за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах
— 25% должностного оклада
 Выплата за наличие ученой степени или почетного звания
— до 15% должностного оклада
 Выплаты за особые условия труда до 20%
— наличие обособленных структурных подразделений
— сверхурочная работа
-работа в выходные и праздничные дни
 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
-15% должностного оклада
 Выплаты при совмещении профессий (должностей) до 100%
-консультационная работа, кураторство
 Выплаты за расширение зон обслуживания до 100%
— выполнение работ не входящих в должностные обязанности руководителя (работа в качестве членов жюри, руководство общественным профессиональным объединением — совет директоров)
 Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором до 100%
Единовременное премирование
-за выполнение муниципального задания, дорожной карты по учреждению по итогам определенного периода (квартал, полугодие,
9 месяцев, год) до 100%
— за организацию и активное участие в общественно значимых мероприятиях проводимых учреждением на уровне поселения до 20%
— за выполнение важных и особо срочных работ (организация районных, областных, межрайонных, всероссийских мероприятий) до 50%
-в связи с праздничными днями — профессиональными праздниками до 30%
— личными юбилейными датами, юбилейными датами учреждения до 100%
— награждение отраслевыми и муниципальными наградами различного уровня (почетная грамота, благодарность), многолетний и добросовестный труд до 100%
-Разработка и качественная, результативная реализация программы, проекта до 30%
— Высокие результаты участия в конкурсах, фестивалях и других мероприятиях различного уровня до 50%
 Другие вопросы по оплате труда руководителя
— Материальная помощь руководителю
В исключительных случаях при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения, предусмотренной для административно-управленческого персонала

Все виды материального стимулирования руководителей производятся за счет и в пределах объема лимитов бюджетных обязательств бюджета поселения, направляемых на оплату труда, а так же средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с порядком и условиями, определенными соответствующим нормативно-правовым актом поселения.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей учреждений культуры устанавливаются учредителем в трудовом договоре с руководителем учреждения.
Конкретный размер оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения на основании «Положения по оплате труда учреждения».
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений культуры распоряжением главы администрации Стуловского сельского поселения за счет средств направленных на оплату труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются на срок, не превышающий одного календарного года. Выплаты максимальным размером не ограничены, кроме случаев, где указаны их конкретные размеры в процентах от должностного оклада. Периоды за которые осуществляется премирование руководителей определяется учредителем. Премии руководителям максимальным размером не ограничены. Установление стимулирующей выплаты и премирование по одному и тому же основанию не допускается.
Под особыми условиями труда руководителей учреждений культуры понимается деятельность требующая высокого уровня профессионализма, компетентности и ответственности, носящая напряженный и сложный характер, связанная с постоянным психологическим напряжением и эмоциональными нагрузками, а также работа за пределами рабочего времени, связанная с решением вопросов обеспечения деятельности учреждения и выполнения муниципального задания на предоставление услуг населению.
Лишение премии или снижение ее размера оформляется: для руководителя- распоряжением главы администрации поселения, для заместителей и главного бухгалтера — приказом руководителя учреждения.
Лишение премии или снижение ее размера производится по следующим основаниям:
-нарушение трудовой и производственной дисциплины;
-необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества;
-несвоевременное представление бухгалтерской отчетности;
-предоставление недостоверных отчетных документов;
-несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и обращения граждан;
-нарушение правил и требований охраны труда, техники безопасности и противопожарной эксплуатации оборудования;
-ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;
-невыполнение постановлений и распоряжений главы администрации поселения, поручений заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений администрации поселения.

Приложение № 6
к приказу № 2 от 13.01.2015

Перечень должностей учреждений культуры, относящихся
к административно – управленческому и вспомогательному персоналу

Административно – управленческий персонал

Директор Дома культуры (Центра культуры и досуга, централизованной клубной системы), централизованной библиотечной системы
Заместитель директора
Главный бухгалтер

Приложение №7
к приказу № 2 от 13.01.2015

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

1. Должности служащих:
1. Начальник хозяйственного отдела
2. Заведующий хозяйством
3. Заместитель главного бухгалтера
4. Бухгалтер
5. Делопроизводитель
6. Инженер по охране труда и технике безопасности
7. Программист
8. Специалист по кадрам
9. Электроник
10. Экономист
11. Юристконсульт
2.Должности технических исполнителей:
Контролер билетов
3. Должности рабочих

1. Вахтер;
2. Водитель;
3. Водитель легкового автомобиля;
4. Гардеробщик;
5. Дворник;
6. Кочегар;
7. Рабочий;
8. Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий;
9. Сантехник;
10. Слесарь-сантехник;
11. Сторож;
12. Уборщик служебных помещений;
13. Уборщик территорий;
14. Электрик