Муниципальное казённое учреждение
«Стуловский сельский Дом культуры»
Согласовано:
Глава Стуловского с/поселения
Утверждаю:
Директор ДК
__________Л.А. Собачкина.
Пр. №17 от 01 июня 2015г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального учреждения
«Стуловский сельский Дом культуры» Слободского района.
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном
Казенном учреждении «Стуловский сельский Дом культуры» (далее по тексту МКУ «Стуловский сельский ДК»), порядок приёма и увольнения Работников, основные обязанности Работников и Работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
1. Общие положения.
В соответствии с конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,
который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а так же право на защиту от безработицы.
Трудовые отношения работников государственных и муниципальных учреждений культуры регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относится к имуществу учреждения (ст. 238 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри МКУ «Стуловский сельский ДК», укрепление дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокой производительности труда, творческого подхода к делу.
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в МКУ «Стуловский сельский ДК»,
Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству.
Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МКУ «Стуловский сельский ДК», совместно с советом трудового коллектива.
Правила внутреннего трудового распорядка МКУ «Стуловский сельский ДК», утверждаются общим собранием работников МКУ «Стуловский сельский ДК», по представлению администрации (ТК РФ, ст.190).
Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в на видном месте.
2. Порядок приема и увольнения работников
Порядок приема, увольнения и перемещения работников МКУ «Стуловский сельский ДК» определяется нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации с учетом специфики, установленных для отдельных работников.
Порядок приема на работу.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении (ст.67 ТК РФ).
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой — у работника (ст. 67 ТК РФ).
2.1.3. При приеме на работу работник культуры обязан предъявить администрации:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении — для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет; удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России — для граждан иностранных государств);
трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (если работник поступает на работу по трудовому договору впервые — справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией. Уволенные из рядов Вооруженных Сил обязаны предъявить администрации военный билет);
2.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний в соответствии с ТКХ требованиями или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку, резюме.
2.1.5. Прием на работу в МКУ «Стуловский сельский ДК» без предъявления перечисленных документов не допускается.
2.1.6. Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника):
анализом представленных документов;
установлением различных испытаний (Собеседование, тестирование, испытательный срок).
2.1.8. Прием на работу оформляется приказом директора на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку (ТК РФ, ст. 68). В приказе должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ЕТС и штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.1.9. Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом (ТК РФ, ст. 67).
2.1.10. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация МКУ «Стуловский сельский ДК» обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждениях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.1.11. Трудовые книжки работников хранятся в МКУ «Стуловский сельский ДК». Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка директора хранится в администрации Стуловского сельского поселения.
2.1.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.13. На каждого работника МКУ «Стуловский сельский ДК» ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в данном учреждении, копии свидетельства о регистрации брака, копии трудовой книжки (для работающих по совместительству), выписка из приказа о назначении, поощрении и увольнении, аттестационного листа, копии свидетельств о рождении детей в возрасте до 14 лет.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.14. Директор МКУ «Стуловский сельский ДК» вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, авто¬биографию для приобщения к личному делу.
2.1.15. Личное дело работника хранится в Доме культуры, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.1.16. О приеме работника делается запись в Книге учета личного состава.
2.1.17. При приеме на работу до заключения трудового договора работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами МКУ «Стуловский сельский ДК», соблюдение которых для него обязательно, а именно:
уставом МКУ «Стуловский сельский ДК» ;
правилами внутреннего трудового распорядка;
должностной инструкцией;
инструкциями по охране труда, по мерам антитеррористической и противодиверсионной защиты, по соблюдению правил пожарной безопасности;
правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими локальными правовыми актами.
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми не был ознакомлен.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции руководителя учреждения культуры, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового договора) по основаниям статей ТК РФ, а также специалисту в случае, когда учреждение культуры подавало в учебное заведение заявку на такового.
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в ст. 3 ТК РФ; наличия у женщины беременности и детей (ст, 64 ТК РФ); отказа работника от заполнения листка по учету кадров и т. п.
В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).
2.3. Перевод на другую работу.
2.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с переводом его на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Перевод на другую работу в пределах МКУ «Стуловский сельский ДК» оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
2.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
2.3.4. Закон обязывает директора перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ст. 219, ст. 220, ст. 254 ТК РФ.
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник по соглашению сторон ст.80 ТК РФ
2.4.3. Независимо от причин прекращения трудового договора администрация обязана:
издать приказ об увольнении работника с указанием статьи ТК РФ или Закона РФ «Основы законодательства о культуре», послужившей основанием для прекращения договора;
выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку или направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ст.84.1 ТК РФ.
2.4.4. Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора на неопределенный срок, вправе до окончания срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на освободившееся место не приглашен другой работник в порядке перевода, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.4.5. Днем увольнения считается последний день работы.
2.4.6. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
3. Права администрации
3.1. Администрация МКУ «Стуловский сельский ДК» имеет право:
3.1.1. на управление учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МКУ «Стуловский сельский ДК» ;
3.1.2. на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
3.1.3. на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
3.1.4. на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;
3.1.5. на поощрение работников (объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучший по профессии, представление к государственным наградам) и применение к ним дисциплинарных мер (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям согласно ст.192 ТК РФ).
3.2. Обязанности администрации.
3.2.1. Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.2.2. Заключать коллективные договоры (соглашения) по письменному требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.
3.2.3. Правильно организовывать труд работников, создавая условия для высоких результатов в работе.
3.2.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
3.2.5. Принимать меры по профилактике производственного травматизма.
3.2.6. Поддерживать творческое отношение к труду.
3.2.7. Разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение.
3.2.8. Разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка работников МКУ «Стуловский сельский ДК».
3.2.9. Принимать меры по развитию социального партнерства.
3.2.10. Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные финотделом администрации Слободского района.
3.2.11. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников.
3.2.12. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
4. Основные права и обязанности работников учреждения культуры
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
4.1.2. производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
4.1.3. охрану труда;
4.1.4. отдых, который гарантируется установленной ТК РФ максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
4.1.5. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
4.1.6. получение квалификационной категории, при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации работников культуры и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
4.1.7. возмещение ущерба, причиненного здоровью или имуществу в связи с работой;
4.1.8. объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
4.1.9. пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
4.1.10. индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
4.1.11. оплату труда за выполнение работ и обязанностей, не предусмотренных должностными обязанностями, по дополнительному соглашению администрации и работника МКУ «Стуловский сельский ДК»;
4.1.12. свободу выбора в использовании методического материала;
4.1.13. почасовую оплату работы, носящую временный характер (по замене отсутствующего работника и др.);
4.2. Основные обязанности работников.
4.2.1. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством.
4.2.2. Строго выполнять обязанности, возложенные на работника трудовым законодательством, Уставом МКУ «Стуловский сельский ДК», Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Приказом Министерством культуры РФ должностными инструкциями.
4.2.3. Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину тру¬да, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
4.2.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
4.2.5. Вести себя достойно, честно и справедливо относиться к коллегам, повышать престиж Дома культуры. Выполнять миссию учреждения культуры.
4.2.6. Бережно относиться к имуществу МКУ «Стуловский сельский ДК»:
перед уходом закрывать крышки пианино и роялей;
перед уходом закрывать окна, решетки на окнах, выключать свет, электрообогревательные приборы, приводить в порядок свое рабочее место, закрывать дверь;
в чистоте и порядке содержать столы, подставки, стулья, книжные шкафы и сейфы, и другое имущество МКУ «Стуловский сельский ДК».
4.2.7. Приходить на работу к 9-00 часам. По согласованию с администрацией на основании заявления работника, работающего не по графику, может быть изменен распорядок рабочего времени.
4.2.8. Активно участвовать в улучшении материальной базы МКУ «Стуловский сельский ДК».
4.2.9. Помимо основной работы каждый работник должен принимать активное участие в работе совета трудового коллектива.
4.2.10. Творческие работники обязаны соблюдать законные права и свободы участников художественной самодеятельности, сочетая уважение и внимание с разумной требовательностью, учитывая их возрастные способности, особенности, в полной мере обеспечивая индивидуальный подход.
4.2.11. Использование творческими работниками и участниками художественной самодеятельности музыкальных инструментов и техники в личных целях оформлять документально через директора.
4.2.12. В случае невыхода на работу по уважительной причине заблаговременно предупредить администрацию, для своевременного оповещения заинтересованных лиц.
4.2.13. Больничный лист и другие документы предоставлять руководству МКУ «Стуловский сельский ДК» в день выхода на работу.
4.2.14. В случае опоздания либо прогула в момент выхода на работу дать объяснение по данному факту лично руководителю Дома культуры в устной или письменной форме без специального напоминания.
4.3. Работникам МКУ «Стуловский сельский ДК» запрещены следующие действия:
4.3.1. курение в здании Дома культуры;
4.3.2. обеды и чаепития в рабочее время;
4.3.3. хранение документов строгой отчётности дома или в рабочем столе;
4.3.4. оставление участников художественной самодеятельности младших и средних групп без присмотра, что может привести к травматизму, порче имущества;
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время творческих работников определяется ПВТР, а также должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МКУ «Стуловский сельский ДК» и трудовым договором, годовым календарным графиком, графиком сменности и расписанием репетиций.
5.2. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникам культуры устанавливается ТК РФ с учётом особенностей их труда.
5.3. В соответствии с законодательством о труде за выход на работу в выходные и праздничные дни Работников учреждения культуры для предоставления услуг населению для рекреации и обслуживанию праздников предоставляются отгулы по письменному заявлению работников.
5.4.Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях.
5.5. Рабочая нагрузка работника оговаривается в трудовом договоре, согласно тарификации.
5.6. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
по соглашению между работником и администрацией МКУ «Стуловский сельский ДК»;
по просьбе женщины, беременной или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.
5.7. Для изменений нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:
восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска;
временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего работника (продолжительность увеличенной нагрузки без согласия работника не может превышать одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца.
5.8. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливается директором ДК в соответствии с интересами творческого процесса.
5.9. Время начала и окончания работы регистрируется в табеле ответственным лицом.
5.10. Репетиции коллективов проводятся по установленному расписанию, заверенному директором МКУ «Стуловский сельский ДК». Расписание репетиционных занятий вывешивается на видном месте.
5.11. Ставка заработной платы работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.
5.12. Режим работы директора, сдаются в администрацию сельского поселения в начале года.
5.13. Режим работы работников утверждаются директором.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности и утверждается заместителем Главы администрации Стуловского поселения..
5.14. В случае необходимости администрация МКУ «Стуловский сельский ДК» вправе привлекать творческих работников к замещению отсутствующих работников.
5.15. В летнее время творческий и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
5.16. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска творческим работникам предоставляются, как правило, в летний период. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Работник имеет право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), который оформляется приказом директора, в следующих случаях:
смерти близких родственников, регистрации брака, рождения ребенка, других значимых для работника дат и событий -до 5 календарных дней;
участникам Великой Отечественной войны- до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости ( по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы- до 14 календарных дней в году.
5.17. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. Заработная плата по МКУ «Стуловский сельский ДК» выплачивается согласно графика финансового управления 5 и 20 числа.
5.18. При условии достаточности фонда заработной платы (экономии заработной платы) предоставляются дополнительные оплачиваемые дни к отпуску основным работникам с не нормированным рабочим днем до 12 календарных дней, перечень должностей с не нормированным рабочим днем и количество предоставленных дней дополнительного отпуска определяет директор. Дополнительные оплачиваемые дни за ненормированный рабочий день могут предоставляться в отрыве от ежегодного оплачиваемого отпуска.
Директору — 10 календарных дней;
Художественному руководителю – 9 календарных дней;
Методисту – 7 календарных дней;
Культорганизатору – 6 календарных дней
Хормейстеру – 5 календарных дней;
Балетмейстеру – до 5 календарных дней;
Главному бухгалтеру – до 5 дней.
5.18.1. При наличии фонда оплаты труда основным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за непрерывный стаж работы в культуре:
от 1 года до 10 лет – 2 дня;
от 10 лет до 20 лет – 3 дня;
свыше 20 лет — 4 дня.
Стаж непрерывной работы определяется комиссией учреждения.
5.18.2. Неиспользованные дополнительные дни к отпуску не переходят на следующие календарные года и не заменяются денежной компенсацией.
5.19. График отпусков составляется каждый календарный год не позднее 1 февраля текущего года и доводится до сведения всех работников.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение работниками МКУ «Стуловский сельский ДК» трудовых обязанностей, новаторство в труде, успехи, достигнутые в подготовке творческих коллективов, продолжительную безупречную работу, общественную деятельность, хорошую работу по сохранению контингента коллективов художественной самодеятельности, а также за активную работу по улучшению материальной базы МКУ «Стуловский сельский ДК» к ним могут применятся следующие формы поощрения:
устная благодарность;
объявление благодарности (с занесением в трудовую книжку);
награждение ценным подарком;
выдача премии;
награждение Почетной грамотой;
занесение в Книгу почета;
установление надбавок к должностным окладам.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Кроме перечисленных, устанавливаются следующие поощрения:
по итогам районных, областных, региональных конкурсов;
по итогам года.
Применяются все вышеперечисленные формы поощрения по усмотрению администрации.
6.3. За особые трудовые заслуги работники МКУ «Стуловский сельский ДК» представляются в вышестоящие организации к поощрениям: награждению Почетными грамотами администрации Слободского района, Управления культуры Слободского района, присвоению почетных званий, награждению почетны¬ми знаками и правительственными наградами.
7. Трудовая дисциплина
7.1. Работники обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация МКУ «Стуловский сельский ДК» в лице директора вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
7.4. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ ст. 3, основаниями для увольнения работника по инициативе администрации МУ РЦКД до истечения срока действия трудового договора являются:
повторное в течение года грубое нарушение Устава МКУ «Стуловский сельский ДК» ;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
7.6. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске; позднее шести месяцев со дня совершения проступка; позднее двух лет со дня свершения по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.9. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
7.11. Администрация может снять взыскание в своем приказе до истечения срока, если член коллектива проявил себя как добросовестный работник и показал хорошие результаты.
7.12. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.13. Дисциплинарное расследование нарушений творческим работником норм профессионального поведения или Устава МКУ «Стуловский сельский ДК» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, подан¬ной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному работнику.
8. Техника безопасности и производственная санитария
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда социального развития РФ, пред¬писания совместных с профсоюзом комиссий по охране труда.
8.2. Все работники, включая администрацию, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья, действующие для МКУ «Стуловский сельский ДК» , их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих Правил.
8.4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
8.5. Руководители обязаны выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
9. Заключительное положение.
Настоящие правила вводятся в действие со дня подписания.
с Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все Работники учреждения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка составлены с учётом мнения трудового коллектива.
